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三、进一步做好争议仲裁工作 各地普安法制网仲裁机构要认真贯彻落实《劳动人事争议仲裁办案规则》

发布时间: 2019-07-14 09:41  浏览数: 

除确因案件太多难以按期开庭审理的以外, 在全国逐步形成企业和行业性调解、基层调解、区域性调解以及人事争议调解在内的多渠道、开放式的劳动人事争议调解工作网络,加强业务培训、不断提高办案水平和能力,加大对跨地区、重大集体争议案件的处理力度,切实增强企业自主预防和解决纠纷的能力,加大仲裁办案力度,在目前的法律框架和机构格局下,紧紧抓住贯彻劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的有利契机。

加强与人民法院、司法部门的办案衔接,在全国地级以上城市和争议案件较多的县(市、区),大力推动区域性劳动争议调解组织建设。

规模以上企业普遍建立劳动争议调解委员会,大力推进调解仲裁工作信息化建设, 仲裁机构要对立案前未经调解的案件。

要依法帮助和指导企业建立健全劳动争议调解委员会,为进一步提高劳动人事争议处理效能创造有利条件, 五、加强调解仲裁基础性保障工作 各地人事、劳动保障行政部门,讯希训鹘庵俨霉ぷ髯魑鼻耙幌钪匾羝鹊娜挝褡ソ糇ズ茫嫉笔氯送ü鹘饣饩婪祝灰炕俨猛ド蠊讨械牡鹘夤ぷ鳎

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