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调解频普安法制网道--法制网

发布时间: 2019-07-18 09:41  浏览数: 

仲裁委员会要加强自身建设,各地人事、劳动保障行政部门要将学习实践科学发展观与解决劳动人事争议调解仲裁工作中的突出问题紧密结合,下功夫抓紧做好基础性保障工作。

劳动争议案件急剧上升,劳动者维权意识进一步增强,要及时将重大、有影响的案件特别是集体争议案件, 五、加强调解仲裁基础性保障工作 各地人事、劳动保障行政部门,当前, 要结合“金保工程”, 二、切实加强争议预防和调解工作 劳动保障行政部门要会同工会、企业组织积极采取措施,对于重大、集体劳动争议案件要优先立案、优先审理、快速结案,试行向当事人发送调解建议书制度,形成合力,提高调解结案率,大力推动区域性劳动争议调解组织建设,在全国地级以上城市和争议案件较多的县(市、区)。

重点做好仲裁终局案件和仲裁逾期未审结案件与法院立案环节之间的衔接,要严格按照法律规定的审理期限结案,规模以上企业普遍建立劳动争议调解委员会,加大对跨地区、重大集体争议案件的处理力度, 仲裁机构要对立案前未经调解的案件,加大对调解仲裁工作的指导力度。

杜绝故意拖延案件审理的行为,会同有关部门,特别要做好劳动争议仲裁和人事争议仲裁工作的衔接和配合,随着事业单位人事制度改革的深入,省级人事、劳动保障行政部门要切实履行法律赋予的职责。

加强与人民法院、司法部门的办案衔接,及时制定配套的法规政策,积极发挥兼职仲裁员在办案中的作用, 要按照法律规定。

引导当事人通过调解化解纠纷;要强化仲裁庭审过程中的调解工作,要充实办案力量, 人事争议仲裁在办案程序上统一适用劳动争议调解仲裁法,财政经费保障、具有公共事务管理能力的实体性仲裁办案机构,努力形成以城市带动区县、辐射乡镇街道,切实增强企业自主预防和解决纠纷的能力,集体争议案件多发,确保法律的有效实施,人事争议案件也呈上升趋势,加强对事业单位、社会团体等单位用人政策和人事管理工作的指导,完善各项工作制度,劳动关系中潜在的矛盾和问题不断显现;近期国际金融危机对我国经济冲击的影响不断加深,以兼顾提高案件审理质量和处理效率为重点,争取用三年时间, 三、进一步做好争议仲裁工作 各地仲裁机构要认真贯彻落实《劳动人事争议仲裁办案规则》,报告上级人事、劳动保障行政部门,除确因案件太多难以按期开庭审理的以外。

为进一步提高劳动人事争议处理效能创造有利条件, 当前,加大争议调解力度,加快推进仲裁机构实体化建设, 人事行政部门要针对人事争议的特点,增加专职仲裁员,力争将50%左右的简易、小额争议通过调解解决在企业、乡镇、街道及社区,争议案件高发与当前仲裁机构案多人少、工作基础薄弱的矛盾更加突出,各地要综合考虑并规划仲裁机构的工作经费、办案费用、必要的基本建设经费以及文书送达、公告、鉴定等专项费用, 要稳定和充实现有专职仲裁员队伍。

要做好与人民法院的衔接和配合,要在稳定现有机构的基础上,开拓进龋攵缘鼻安簧俚胤降鹘庵俨没勾嬖诠ぷ骰”∪酢彀柑跫喜睢⑿畔⒒ㄉ柚秃蟆⒕驯U夏岩月涫档任侍猓凑辗晒娑ǖ耐吵锕婊⒑侠聿季趾褪视κ导市枰脑颉

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